SARS-CoV-2: Hinweise zur Prävention

Regelungen für Betriebe

• Bundesrecht zum Arbeitsschutz

  Am 1. Oktober 2022 ist eine neue Fassung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung in Kraft getreten. Die vorherige Verordnung war im Frühjahr 2022 ausgelaufen. Die neue Fassung orientiert sich an der Vorgängerversion, rückt allerdings stärker das Ermessen der Arbeitgebenden im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung in den Fokus.

  Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen demnach auf der Grundlage der Gefährdungsbeurteilung Hygienekonzepte mit den erforderlichen Schutzmaßnahmen zum betrieblichen Infektionsschutz festlegen und umsetzen. Dabei sind vor allem folgende Maßnahmen zu prüfen:

  • Abstandhalten, Hygienemaßnahmen und regelmäßiges Lüften,
  • Einschränkung betriebsbedingter Kontakte, Räume sollten nur von mehreren Personen gleichzeitig genutzt werden, wenn sie ausreichend gelüftet werden und die Mindestabstände eingehalten werden können,
  • das Angebot an die Beschäftigten, geeignete Tätigkeiten im Homeoffice auszuführen, wenn keine betriebsbedingten Gründe entgegenstehen,
  • das Angebot an die Beschäftigten, sich regelmäßig kostenfrei durch einen vom Arbeitgeber gestellten SARS-CoV-2-Antigentest zu testen, um das Infektionsrisiko im Betrieb zu verringern.

  Sofern die Gefährdungsbeurteilung ergibt, dass der Mindestabstand von 1,5 Metern oder andere technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten nicht ausreichen, muss der Arbeitgeber medizinische Gesichtsmasken (Mund-Nase-Schutz) oder Atemschutzmasken vom Typ FFP2 oder vergleichbare bereitstellen. Diese Masken sind von den Beschäftigten zu tragen. Die Maskenpflicht gilt überall dort, wo andere Maßnahmen nicht möglich sind oder nicht ausreichen.

  Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen weiterhin ihre Beschäftigten über die Risiken einer COVID-19-Erkrankung aufklären und über die Möglichkeiten einer Impfung informieren. Diese muss auch während der Arbeitszeit ermöglicht werden.

  • Arbeitsschutzgesetz, insbesondere §5
  • BMAS: Fragen und Antworten zur SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
  • Bundesregierung: Corona-Schutzmaßnahmen für den Winter 2022/2023
• Bundesgesetze und -verordnungen zum Infektionsschutz

  Weitere Regelungen enthalten die folgenden Gesetze und Verordnungen:

  • Regelungen in den Bundesländern
  • COVID-19-Schutzgesetz
  • BMG: Informationen zur Coronavirus-Pandemie
  • BMG: Änderungen des Infektionsschutzgesetzes Winter 2022/2023
  • BMG: Coronavirus-Testverordnung
• Landesrecht

  Bei der Festlegung von Maßnahmen zum Infektionsschutz müssen Arbeitgebende gegebenenfalls landesspezifische Regelungen beachten. Informationen hierzu stellen die Bundesländer auf ihren jeweiligen Websites zur Verfügung.

  • Baden-Württemberg
  • Bayern
  • Berlin
  • Brandenburg
  • Bremen
  • Hamburg
  • Hessen
  • Mecklenburg-Vorpommern
  • Niedersachsen
  • Nordrhein-Westfalen
  • Rheinland-Pfalz
  • Saarland
  • Sachsen
  • Sachsen-Anhalt
  • Schleswig-Holstein
  • Thüringen
• Gesetzliche Unfallversicherung

  Konkrete Empfehlungen zum betrieblichen Infektionsschutz bieten nach wie vor auch die Handlungsempfehlungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und die branchenbezogenen Handlungshilfen der Unfallversicherungsträger.

  Berufsgenossenschaften und Unfallkassen beraten die Betriebe und Einrichtungen auch weiterhin zum betrieblichen Infektionsschutz. Arbeitgebende können die branchenspezifischen Konkretisierungen der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung als Orientierung nutzen, um Maßnahmen festzulegen. Weitere Informationen veröffentlicht die jeweilige Unfallkasse oder Berufsgenossenschaft auf ihrer Website.

  Links zu den Sonderseiten der Unfallkassen und Berufsgenossenschaften sind auf dieser Website zu finden.

• Tätigkeiten mit SARS-CoV-2: Biostoffverordnung, Technische Regeln und Empfehlungen

  Für Beschäftigte insbesondere im Gesundheitsdienst, die durch ihre berufliche Tätigkeit in Kontakt mit SARS-CoV-2 infizierten Personen kommen, gelten zudem die Biostoff-Verordnung (BioStoffV) und die einschlägigen Technischen Regeln für Biologische Arbeitsstoffe (TRBA), erstellt vom Ausschuss für biologische Arbeitsstoffe (ABAS).

  Maßnahmen zum Schutz Beschäftigter vor Infektionen im Gesundheitswesen und der Wohlfahrtspflege sowie in Laboratorien regeln die folgenden Technischen Regeln:
  • TRBA 250 Biologische Arbeitsstoffe im Gesundheitswesen und in der Wohlfahrtspflege
  • TRBA 100 Schutzmaßnahmen für Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen in Laboratorien

  Weitere Informationen:
  • Beschluss 21/2020 des ABAS, aktualisiert am 11. Januar 2021:
  Empfehlung des Ausschusses für Biologische Arbeitsstoffe (ABAS) zu "Arbeitsschutzmaßnahmen bei der Durchführung von Impfungen gegen SARS-CoV-2 in Impfzentren"
  • Beschluss 6/2020 des ABAS, aktualisiert am 8. Februar 2021:
  Empfehlung des Ausschusses für Biologische Arbeitsstoffe (ABAS) zu "Arbeitsschutzmaßnahmen bei Probenahme und Diagnostik von SARS-CoV-2"

Fachinformationen

• Allgemeine Schutzmaßnahmen

  Es gelten die gleichen Hygieneregeln wie allgemein zum Schutz vor luftübertragbaren Infektionskrankheiten wie z.B. Influenza:

  Dazu stellen wir Ihnen das Plakat "Coronavirus - Allgemeine Schutzmaßnahmen" zur Verfügung. Dieses Plakat ist auch in anderen Sprachen erhältlich.

  • Halten Sie Abstand zu anderen. Die derzeitigen Empfehlungen lauten: mindestens 1,5 Meter.
  • Verzichten Sie auf Begrüßungsformen mit direktem Körperkontakt, zum Beispiel Händeschütteln.
  • Husten und niesen Sie in die Armbeuge oder in ein Papiertaschentuch, das Sie anschließend entsorgen.
  • Waschen Sie Ihre Hände regelmäßig und gründlich mindestens 20-30 Sekunden lang mit Flüssigseife. Verwenden Sie Einmalhandtücher, keine Stoffhandtücher.
  • Fassen Sie sich nicht mit den Händen ins Gesicht.
  • Lüften Sie Büro- und Aufenthaltsräume regelmäßig. Die Empfehlung lautet viermal täglich für jeweils fünf bis zehn Minuten
  • Bleiben Sie zu Hause, wenn Sie sich krank fühlen.

  Durch diese einfachen Maßnahmen verringert sich die Ansteckungsgefahr von Infektionskrankheiten bzw. die Wahrscheinlichkeit einer Übertragung erheblich.

  Weitere Informationen finden Sie unter www.infektionsschutz.de (BZgA)

• Positiv- oder Verdachtsfall im Betrieb

  Was ist zu tun, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin sich mit dem Corona-Virus infiziert hat oder der begründete Verdacht auf eine Infektion besteht, ist in Kapitel II der Empfehlungen des Bundesarbeitsministeriums zum betrieblichen Infektionsschutz beschrieben.

• Infektionsschutzgerechtes Lüften

  Fachinformationen und Materialien zur betrieblichen Kommunikation finden Sie auf unserer Übersichtsseite zu den Basisschutzmaßnahmen.

• Betriebliche Pandemieplanung

  Hilfestellung bietet unser Faltblatt "10 Tipps zur betrieblichen Pandemieplanung".

• Persönliche Schutzausrüstung
  • IFA: COVID-19 und Persönliche Schutzausrüstung
  • Fachinformationen und Materialien zur betrieblichen Kommunikation finden Sie auf unserer Übersichtsseite zu den Basisschutzmaßnahmen
• Testung und Management von Patienten und Kontaktpersonen

  Seit dem 2. Mai 2022 sind die Empfehlungen des Robert-Koch-Instituts zur Kontaktpersonennachverfolgung außer Kraft. Empfehlungen zum Umgang mit Positiv- und Verdachtsfällen im Betrieb hat das Bundesarbeitsministerium auf seiner Website veröffentlicht (Kapitel II).

  Weiterhin gültig sind die folgenden Informationen zum Umgang mit infizierten Personen:

  • Hinweise zur Testung von Patientinnen und Patienten auf SARS-CoV-2
  • Empfehlungen des RKI zu Hygienemaßnahmen im Rahmen der Behandlung und Pflege von Patienten mit einer Infektion durch SARS-CoV-2
  • Hinweise für ambulante Pflegedienste im Rahmen der COVID-19-Pandemie
• Mutterschutz
  • Empfehlung zur mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gefährdungen durch SARS-CoV-2 (Stand 02.09.2022)
  • Merkblatt für Arbeitgeber Mutterschutzgesetz (MuSchG) Betriebliches Beschäftigungsverbot für eine schwangere Frau aufgrund des neuartigen Corona Virus (SARS-CoV-2) COVID-19 "Coronavirus-Krankheit-2019" des Sozialministeriums Schleswig-Holstein und der Unfallkasse Nord
  • Beschäftigung schwangerer (stillender) Frauen im Hinblick auf eine Ansteckung mit dem Coronavirus (SARS-CoV-2)
  • Impfung bei Schwangeren, Stillenden und bei Kinderwunsch (RKI)
  • Deutsche Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe e. V.: Gemeinsame Fachempfehlung 2. Boosterimpfung für Schwangere und Stillende
  • COVID-19-Impfstoff Nuvaxovid von Novavax
• Homeoffice

  Informationen zum mobilen Arbeiten von Zuhause (Homeoffice) finden Sie auf unserer Webseite zu Basisschutzmaßnahmen und dem Informationsportal Homeoffice.

• Umgang mit Verstorbenen
  • Empfehlungen zum Umgang mit COVID-19 Verstorbenen
  • Was müssen Bestatter im Zusammenhang mit SARS-CoV-2 beachten
• Schutzimpfungen

  Die Impfung gegen COVID-19 schützt fast immer vor einer Erkrankung mit schwerem Verlauf. Detaillierte Informationen zum Thema Impfen und Impfstoffe entnehmen Sie bitte den Seiten des RKI und PEI. (siehe RKI-FAQ)

  Dadurch, dass die COVID-19-Impfung die beste Möglichkeit bietet, einen Schutz vor COVID 19 aufzubauen, trägt sie bedeutend zur Eindämmung der Pandemie bei.

  • FAQ zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Impfzentren gibt es hier.
• Psychische Belastungen

  Die SARS-CoV-2-Pandemie hat dazu geführt, dass psychische Belastungen in allen Branchen spürbar zugenommen haben, insbesondere im Gesundheitswesen und in der Wohlfahrtspflege. Folgende Informationen unterstützen Arbeitgebende dabei, Gefährdungen zu analysieren und Gegenmaßnahmen zu ergreifen:

  • FBGIB-005 "Psychische Belastung und Beanspruchung von Beschäftigten während der Coronavirus-Pandemie"
  • FBGIB-004 "Psychische Belastung und Beanspruchung von Beschäftigten im Gesundheitsdienst während der Coronavirus-Pandemie"

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