Alkohol am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, das Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen betrifft. Der Konsum von Alkohol kann nicht nur die Produktivität und Arbeitsqualität beeinträchtigen, sondern auch die Sicherheit aller am Arbeitsplatz gefährden.
Daher ist es entscheidend, klare Regeln und Präventionsmaßnahmen zu haben. In Deutschland gibt es spezifische gesetzliche Vorgaben, die den Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz regeln und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer schützen sollen. Unternehmen spielen eine wichtige Rolle dabei, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Alkoholmissbrauch vorzubeugen.
Die Sicherheit am Arbeitsplatz steht im Mittelpunkt der DGUV-Vorschrift 1, die auch Vorgaben für den Umgang mit Alkohol, Drogen und anderen berauschenden Mitteln macht: Gemäß § 15 Abs. 2 ist es den Versicherten untersagt, sich in einen Zustand zu versetzen, in dem sie sich selbst oder andere gefährden könnten. Dazu trägt auch § 7 Abs. 2 bei, der Unternehmen verbietet, Personen zu beschäftigen, die offensichtlich nicht in der Lage sind, ihre Arbeit ohne Gefahr für sich oder andere auszuführen.
Unternehmen und Versicherte sind demnach gleichermaßen verpflichtet, sicherzustellen, dass Arbeitsabläufe nicht durch den Konsum von Alkohol oder anderen berauschenden Substanzen gefährdet werden. Da das Gefährdungspotenzial im Einzelfall oft schwer einzuschätzen ist, empfiehlt es sich als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin, gesonderte betriebliche Regelungen zu erlassen, die den Konsum von Alkohol gänzlich untersagen.
Im Arbeitskontext führt problematischer Alkoholkonsum häufig zu Fehlzeiten, Leistungseinbußen, riskantem Verhalten und Unfällen. Dies kann Spannungen im Team hervorrufen und negative Folgen für die Zusammenarbeit haben. Zudem gefährden von Alkoholmissbrauch und -abhängigkeit betroffene Beschäftigte sowohl sich selbst als auch Andere.
Die DGUV Information 206-054 "Umgang mit Alkoholmissbrauch und -abhängigkeit bei der Arbeit" möchte Führungskräften beim Umgang mit der Thematik unterstützen. Sie liefert Tipps zur Prävention von Alkoholmissbrauch, zeigt aber auch, wie Führungskräfte bei Betroffenen intervenieren können, die sich und andere gefährden.
Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, um die Prävention von Alkohol am Arbeitsplatz zu fördern:
Durch diese Maßnahmen können Unternehmen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld fördern und gleichzeitig das Risiko von Alkoholproblemen am Arbeitsplatz reduzieren.
Handlungsspielraum für Beschäftigte
Die DGUV unterstützt die Ziele der Aktionswoche Alkohol, die alle zwei Jahre von der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (DHS) durchgeführt wird.