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Unter den folgenden Links werden Publikationen dargestellt, die dem Fachbereich und den entsprechenden Sachgebieten zugeordnet sind. Durch Anklicken des Fachbereiches und der Sachgebiete gelangen Sie zu den entsprechenden Auflistungen.
Sachgebiet "Veränderung der Arbeitskulturen"
FBGIB-007: Präventionskultur anschlussfähig fördern und nachhaltig etablieren
Maßnahmen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sind dann wirksam, wenn sie anschlussfähig sind. Das bedeutet, sie sollten zu den vorhandenen Gewohnheiten, Prozessen und Denkmustern in Betrieben und Einrichtungen passen. So werden sie akzeptiert und ermöglichen notwendige Veränderungen. Die neue Fachbereich AKTUELL „Präventionskultur anschlussfähig fördern und nachhaltig etablieren“ (FB GiB-007) enthält Beispiele, Erfahrungen und Empfehlungen, die dabei helfen, eine wirksame Präventionskultur zu etablieren, in der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu einer Selbstverständlichkeit geworden sind.
Eine systematische Vorgehensweise, die Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse im Betrieb sowie die individuelle Sicherheits- und Gesundheitskompetenz der Beschäftigten berücksichtigt und entwickelt, bildet die Grundlage für den Erhalt und die Stärkung der Gesundheit bei der Arbeit.
Der DGUV Grundsatz 306-002 "Präventionsfeld ‚Gesundheit bei der Arbeit‘ - Positionierung und Qualitätskriterien", beschreibt diese systematische Vorgehensweise und gibt Hinweise für die praktische Umsetzung. Damit können die Qualitätskriterien auch die (Weiter-)Entwicklung und Steuerung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) oder eines Managements für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (MSG) unterstützen.
Darüber hinaus konkretisiert der DGUV Grundsatz die begriffliche Einordnung, gibt einen Überblick über wichtige Begriffe im Präventionsfeld und trägt damit zu einem gemeinsamen Verständnis bei.
Kulturdialoge: Prävention - Dialogkarten zum Thema Arbeitszeitgestaltung
Die Gestaltung von Arbeitszeit und Pausen ist ein relevantes Thema, weil sie sich auf die Arbeitsfähigkeit sowie das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten auswirkt.
Im gemeinsamen Gespräch kann herausgefunden werden, wo ein Betrieb hinsichtlich der sicheren und gesunden Arbeitszeitgestaltung steht: Interessieren sich Entscheidungsträgerinnen und –träger der Organisation überhaupt für Beanspruchungen der Beschäftigten durch die Dauer, zeitliche Lage und Vorhersehbarkeit bzw. Flexibilität der Arbeitszeit? Oder wird die Arbeitszeit so gestaltet, dass sie die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten sogar verbessert? Oder bewegt sich der Betrieb irgendwo dazwischen?
Um diese oder ähnliche Fragen zu klären, bieten die Dialogkarten zum Thema Arbeitszeitgestaltung einen ersten Einstieg in das Gespräch darüber und helfen bei der Einordnung der eigenen Kultur der Prävention in das 5-Stufen-Modell der DGUV.
Die Karten eignen sich dafür, Arbeitgebende und Arbeitnehmende für das Thema zu sensibilisieren und gemeinsam Lösungen zu finden, damit alle sicher und gesund arbeiten können. Drucken Sie die Karten bei Bedarf einfach selbst aus und verwenden Sie sie als Ergänzung zu anderen Dialogkarten.
