11.12.2020
Der demografische Wandel ist in vollem Gange. Die Generation Babyboomer, 1950 bis 1970 geboren, ist im Jahr 2020 zwischen 50 und 70 Jahre alt. Die jüngeren Generationen sind zahlenmäßig schwächer. Unternehmen vieler Branchen haben es daher schwer, jüngere Nachwuchskräfte einzustellen.
Viele Unternehmen „altern“ also und stehen vor der Frage, wie sie die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten erhalten und fördern können. Wie kann sich das Unternehmen insgesamt auf den damit verbundenen Strukturwandel einstellen? Wo gibt es Handlungsbedarf und -möglichkeiten? Wie sieht die Altersstruktur im Unternehmen überhaupt aus? Und wie verändert sich der Mensch beim Älterwerden?
Worin berät der Demografie-Coach?
Solche Fragen kann der im DGUV Test zertifizierte Demografie-Coach beantworten. Er berät vor allem Führungskräfte und Personalverantwortliche, wenn es darum geht, aus der aktuellen betrieblichen Situation konkrete Maßnahmen abzuleiten und zu planen. Damit hilft er Unternehmen ganz entscheidend, erfolgreich zu bleiben – denn, egal ob alt oder jung: motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter braucht jedes Unternehmen, um dauerhaft zu bestehen.
Voraussetzung für die Prüfung und Zertifizierung zum Demografie-Coach sind eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, zwei Jahre Berufserfahrung, Teilnahme an einem Seminar zur Demografieberatung, Grundlagenwissen im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. In der Prüfung selbst muss eine geleistete Demografieberatung in einem Betrieb vorgestellt und verteidigt werden.
2021 finden die ersten Prüfungen und Zertifizierungen statt
Die Prüfgrundsätze wurden von der DGUV Test Prüf- und Zertifizierungsstelle IAG (Institut für Arbeit und Gesundheit) entwickelt und im Februar 2020 veröffentlicht. 2021 finden die ersten Prüfungen und Zertifizierungen statt. Fragen zum Demografie-Coach beantwortet Frau Dr. Hanna Zieschang.
Einen ausführlichen Bericht zum neuen Angebot finden Sie hier:
DGUV Test - Zertifizierung zum Demografie Coach/DGUV Forum 07/2020
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